06 августа 2024, 08:32
Летний сезон – удобная возможность для бизнеса попробовать себя в роли работодателя для подростков.
Это не только поможет компании решить текущие задачи (август – период отпусков), но и даст шанс вырастить лояльного сотрудника. А он со временем может стать частью команды на постоянной основе.
Как правильно оформить трудовые отношения с несовершеннолетними, рассказал юрист, замдиректора по общим вопросам центра «Мой бизнес» Новосибирской области Алексей Суманов 👇
