С 01 сентября 2024 года вступило в силу постановление Правительства Российской Федерации №709 от 30.05.2024 о порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов.
Пунктом 2 правил установлено, что работодатель рассчитывает численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.
При расчете численности работников для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия:
а) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов;
б) заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее - соглашение);
в) заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;
г) договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.
Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов предоставляется ежемесячно, не позднее 10 –го числа месяца, следующего за отчетным.
Постановлением Правительства области № 453 от 20.09.2024 «Об установлении на территории Новгородской области квоты для приема на работу инвалидов и утверждении порядка осуществления специальных мероприятий по содействию занятости инвалидов» установлена квота для приема на работу инвалидов:
работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, в размере 3 процента от среднесписочной численности работников;
работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, в размере 4 процента от среднесписочной численности работников.
Согласно ст.5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях
Неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты –
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.